В ПРОГРАММЕ ОНЛАЙН-СЕМИНАРА "ЛЕКТОРИЙ":
- Оптимизация трудового законодательства: анализируем 4 новых закона
- Новации трудового законодательства:
- Заключение колдоговоров по обновленным правилам с 27.05.2022
- Срочный трудовой договор: новое для работодателя и о чем нужно знать работнику
- Расширенный список для ознакомления перед началом работы
- Альтернативные способы обмена и ознакомления работников с приказами, предупреждениями
- Новые основания для прекращения трудовых отношений: анализируем
- Увольнение по инициативе работодателя, если предприятие разрушено
- Письменное уведомление о выплатах работнику становится обязательным
- Средний заработок за задержку окончательного расчета – не больше 6 месяцев!
- Средний заработок мобилизованным с 19.07.2022 года не платим?!
- Работа по совместительству: определение и оплата, ограничения сняты, постановление №245 вне закона?!
- Увольнения в порядке перевода – привилегии по отпускам отменены!
- Новые правила представления в ПФУ данных о трудовой деятельности
- Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем
- Упрощение для малого и среднего бизнеса: трудовой договор решает все!
-
- Права работников и работодателей в период действия военного положения
- Работодатель может приостановить действие положений колдоговора!
- Кто решает 5-дневки или 6-дневки на предприятии?
- Рабочее время на предприятии: кто может увеличить норму рабочего времени
- Праздничных и нерабочих дней нет, а выходные – есть!
- С 19.07.2022 вовлечение в выходные – оформлять должным образом!
- Вправе ли работодатель установить неполное рабочее время, уведомив об этом за день?
- Перевод на другую работу во время военного положения
- Особенности оформления кадровой документации в период войны
- Работодатель может ограничить продолжительность ежегодного основного отпуска 24 к. дн. только за текущий рабочий год!
- Обязательный отпуск без сохранения зарплаты – при каких условиях предоставляется
- Приостановление действия трудового договора и обжалование этой процедуры
- Возмещение потери заработка работникам: из каких источников и как
- Отображение учета для организаций резидентов Дии Сити и гиг-контрактов, а также изменений в оплате мобилизованным в программах автоматизации бизнеса
- Зарплата, средний заработок и отпуск во время войны
- Зарплатные новации, средний заработок и проверки Гоструда
- Средний заработок мобилизованным (призванным на военную службу) не выплачивается с 19.07.2022?
- Как начислять средний заработок в июле-августе 2022 года? Выдавать ли приказ о прекращении выплаты? Что там прописать?
- Можно ли продолжать выплату среднего заработка мобилизованным? А какое основание и что в отчетности?
- Сохранять ли средний заработок добровольцам терробороны?
- Недельная продолжительность робот увеличена – зарплата пропорциональна норме! Как реализовать: увеличиваем оклад, платим сверхурочные или делаем доплату?
- Как оплачивать выходные дни с 19.07.2022 года?
- Можно ли выплачивать премии и пособия на оздоровление во время военного положения?
- Что может проверять Гоструд в период военного положения?
- Обновлены штрафы по ст. 265 КЗоТ
- Штрафов по ст. 265 КЗоТ не будет – если нарушение устранено в сроки, установленные предписанием
- Стаж для отпуска, расчетный период, расчет и выплата отпускных
- Какие отпуска предоставляются в период военного положения
- Виды отпусков без сохранения зарплаты: обычные и "военные"
- Можно ли взять во время военного положения неиспользованные ежегодные и детские отпуска за предыдущие рабочие годы
- С 19.07.2022 можно брать ежегодный основной отпуск полной продолжительности: как оформить
- Праздничных и нерабочих дней – нет: как считать стаж и продолжительность отпуска
- Какие новые периоды не попадают в стаж для отпуска
- Расчетный период: праздничные и нерабочие дни, приостановки, другие неявки
- Как правильно вычислить количество дней неиспользованного отпуска
- Как включать премии при расчете средней зарплаты по обновленным правилам
- Выплата отпускных – перед отпуском или как договорились...?
ДЕТАЛЬНАЯ ПРОГРАММА
Мероприятие проведут квалифицированные спикеры:
Светлана Листрова (независимый эксперт по трудовому законодательству и налогообложению, сертификат ACCA DipIFR, 16 лет профессионального опыта работы бухгалтером и главным бухгалтером, специализация: разработка учетной политики, положений о себестоимости, внутренних инструкций и положений для предприятий, налоговая диагностика, кадровый и зарплатный аудит) расскажет о последние изменения трудового законодательства; права работников и работодателей в период действия военного положения; зарплату, средний заработок и отпуск во время войны.
Катерина Хорошун (методист ИТС) расскажет, как происходит отражение учета для организаций резидентов Дии Сити и гиг-контрактов, а также изменений в оплате мобилизованным в программах для автоматизации бизнеса.
Стоимость просмотра ОНЛАЙН-СЕМИНАРА:
- Бесплатно для пользователей программ автоматизации бизнеса, в которых есть действующий на дату проведения онлайн-семинара один из таких тарифных пакетов: "ИТС ПРОФ" (как платный, так и льготный) / "ИТС Ретро" / "Тех.поддержка" / "Бухгалтерский" . Бесплатное участие распространяется на одного человека от организации
- 300 грн с НДС для всех остальных участников, в том числе за вторых и более лиц от организации, у которой есть действующий на дату проведения онлайн-семинара один из таких тарифных пакетов: "ИТС ПРОФ" (как платный, так и льготный) / " ИТС Ретро" / "Тех.поддержка" / "Бухгалтерский". Организация, которая к дате проведения онлайн-семинара оформит доступ к одному из вышеперечисленных тарифных пакетов, получает право на бесплатное участие
Для просмотра онлайн-семинара "Лекторий" предварительная регистрация обязательна.
РЕГИСТРАЦИЯ НА ПРОСМОТР ОНЛАЙН-СЕМИНАРА
